【百色】百色市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知

發(fā)布時間:2023-07-07 06:42 | 編輯:恒全教育 | 377 次瀏覽

[百色市職改辦]百色市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知（百職辦〔2023〕1 號）來源：百色市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布時間：2023-06-26各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、職改辦，百色市各系列（行業(yè)、單位）職改辦，各有關(guān)單位：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治...

[百色市職改辦]百色市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知

（百職辦〔2023〕1 號）

來源：百色市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布時間：2023-06-26

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、職改辦，百色市各系列（行業(yè)、單位）職改辦，各有關(guān)單位：

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）、《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2023年度全區(qū)職稱評審工作的通知》（桂職辦〔2023〕12號）等文件精神，為做好我市2023年度職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍和對象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱“用人單位”）和自由職業(yè)者從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及高技能人才，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱申報條件的，可按規(guī)定申報職稱。以下情形人員不得申報：

（一）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位人員不得申報（因機構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的人員除外）；

（二）已辦理離退休手續(xù)或已達到法定退休年齡的人員不得申報（按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者除外）；

（三）事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；

（四）因違紀違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的；

（五）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的。

申報后出現(xiàn)上述情形的，評審結(jié)果不予確認。

二、申報途徑

（一）百色境內(nèi)各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機構(gòu)外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構(gòu)作為申報單位參評。

（二）民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報職稱。

（三）中直、區(qū)直駐百色單位或外省駐百色分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報職稱。確需在我市參加職稱評審或委托我市代為評審的，由中直、區(qū)直單位組織人事部門、省級人力資源社會保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見附件1、2）報相應(yīng)評委會所屬職改部門備案后，按照我市職稱評審有關(guān)要求申報評審。

（四）本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評委會的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會評審。委托評審結(jié)果，由委托機構(gòu)和評委會組建單位在各自范圍進行公示，由委托機構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進行確認。

（五）專業(yè)技術(shù)人員從事的專業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱系列不一致的，應(yīng)在新崗位工作滿一年后及時轉(zhuǎn)評職稱。轉(zhuǎn)評提供的能力條件、業(yè)績成果、論文著作等應(yīng)與所申報系列（專業(yè)）相符。資歷年限和申報材料可從取得下一級職稱起算。

（六）申報人員應(yīng)前往廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺（https://my.gxrczc.com/Login），點擊“登錄”進入個人賬戶（如尚未有個人賬號的，請先根據(jù)系統(tǒng)提示進行個人用戶注冊）進行網(wǎng)上職稱申報。

三、申報材料及要求

（一）推行材料清單制。

各系列（行業(yè)）主管部門和各級職稱評委會在部署年度職稱工作時應(yīng)對照評審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱申報材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時間，列明必須具備的申報材料。材料清單應(yīng)在各系列（行業(yè)）部署文件中列明，原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

（二）通過數(shù)據(jù)共享精簡核驗申報材料。

申報人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報系統(tǒng)設(shè)置的要求，在期限內(nèi)填報材料。學(xué)歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

1.參加繼續(xù)教育情況核驗。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育。申報前需完成2023年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)；2022年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時完成情況，作為推薦參評的重要參考條件。

2.申報人身份性質(zhì)核驗。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會組建單位通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實等方式核驗。民營企業(yè)申報人員原則上應(yīng)有在申報單位連續(xù)6個月以上（不含申報當(dāng)月）個人養(yǎng)老保險繳費記錄；對于6個月內(nèi)有工作單位變動的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級評委會組建單位核實。自由職業(yè)申報人員從申報當(dāng)月起前6個月應(yīng)無以單位名義繳納養(yǎng)老保險繳費記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報人填寫工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險繳費記錄不符等情況，經(jīng)核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級職改辦不予接收材料，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。

3.加強對學(xué)術(shù)成果的審查核驗。在申報系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫，與申報人提交的刊物自動對比，標記風(fēng)險刊物。申報人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗，各級審核部門（單位）應(yīng)加大對標記風(fēng)險刊物的審核力度。

（三）申報材料真實性和完整性要求。

申報人應(yīng)嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)提交申報材料。申報人應(yīng)當(dāng)對申報材料的真實性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報人提交申報材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等材料進行檢查核實，并作出承諾。經(jīng)查如發(fā)現(xiàn)有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號等有關(guān)規(guī)定處理。

申報人的姓名和身份證號碼等基本信息應(yīng)正確填寫，因申報人填寫錯誤導(dǎo)致共享數(shù)據(jù)及關(guān)聯(lián)材料無法查詢或無法發(fā)證的，由申報人自行承擔(dān)相應(yīng)后果。對使用曾用名、身份證號碼非正常變動，關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與現(xiàn)填寫身份證號不一致的，應(yīng)提供戶籍管理部門關(guān)于兩個姓名、身份證號碼屬于同一個人的證明材料。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。

1.嚴格落實審核責(zé)任。用人單位要切實履行好推薦申報主體責(zé)任，加大對申報人員材料真實性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實審核責(zé)任。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報人選。對推薦至評委會的申報材料，經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)存在問題的比例達到或超過本單位申報總數(shù)10%的，由推薦單位作出說明；達到或超過20%的，由推薦單位作出說明并報送書面整改方案，評委會組建單位視問題情形和程度予以通報或暫停該推薦單位次年推薦申報權(quán)限。政府所屬的人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會對自由職業(yè)者的申報材料真實性進行審核把關(guān)。

2.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進行審核推薦。各單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見，推薦意見應(yīng)對申報人在“思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評價。申報高級職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進行考評，并在申報系統(tǒng)中填寫答辯意見。單位面試答辯專家達不到有關(guān)規(guī)定的，可外請專家或委托其他單位進行面試答辯推薦。申報人不符合申報條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。自由職業(yè)者由推薦單位填寫推薦意見，面試答辯及有關(guān)程序由推薦單位結(jié)合實際情況自行確定。各單位應(yīng)對所有申報人員的申報情況、申報材料進行公示。公示完成后，如果申報人申報情況及申報材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對變更情況補充公示。公示和補充公示時間不得少于5個工作日。

（二）主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）職改部門（評委會組建單位）審核。各級、各系列職改部門（評委會組建單位）負責(zé)審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報材料報送評委會評審。經(jīng)審核，申報材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定，實行一次性告知制度，明確補充材料時限要求，逾期未補充的，視為放棄申報。

職改部門（評委會組建單位）要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限,破格申報的，申報人應(yīng)提供達到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會組建單位審核同意后方可參評，無需單獨進行破格審批。破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無職稱申報或越級申報。

五、評審組織要求

（一）評委會組建及開評申請。各有關(guān)單位應(yīng)嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評審委員會，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評審。各級評委會不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標準。對于全市性職稱政策文件解讀、各系列專業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項，應(yīng)報我市職改辦同意。各中、初級職稱評委會應(yīng)于開評前5個工作日通過職稱申報系統(tǒng)按照模板要求上傳《中、初級評委會開展評審工作申請表》（附件3）。

（二）評審專家抽取。各級評委會評審專家由市職改辦或各評委會組建單位在核準批復(fù)的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。專家抽取過程應(yīng)當(dāng)接受評委會組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按《關(guān)于進一步加強和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）第一（四）款規(guī)定抽取評審專家。

（三）嚴把評審質(zhì)量關(guān)。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅持以評審質(zhì)量為核心，合理確定評審?fù)ㄟ^標準，對全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況，不片面追求通過率。

（四）繼續(xù)實行異地交叉評審和量化評審。自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排設(shè)區(qū)市進行高級職稱異地交叉評審。各縣（市、區(qū)）、各系列（行業(yè)、單位）職改辦可結(jié)合本地、本系列特點，對社會關(guān)注度高的中、初級職稱系列采取異地交叉或聯(lián)合評審方式進行評審。各系列職稱評審將繼續(xù)采取量化評審方式開展，各縣（市、區(qū)）、各系列評委會所在職改辦應(yīng)在2023年8月30前完成量化指標評分細則的修訂，并報市職改辦備案。

（五）加強評委庫建設(shè)和評審專家培訓(xùn)。評委庫實行動態(tài)調(diào)整，按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）規(guī)定，評審專家每屆任期不得超過3年，各評委會所在系列（行業(yè)、單位）職改辦應(yīng)按規(guī)定及時開展評委庫組建、調(diào)整和評委抽取等相關(guān)工作，并在2023年7月25日前要完成中、初級職稱評審專家?guī)斓母抡{(diào)整并報市職改辦。各級評委會開評前應(yīng)采取多種形式加強對評審專家的培訓(xùn)。

（六）評審時間安排。各縣（市、區(qū)）職改辦及各系列（行業(yè)、單位）職改辦要根據(jù)《百色市各系列職稱評審進度及時間安排建議表》（附件4）確定本縣（市、區(qū)）、本系列中、初級職稱評審工作安排，于2023年6月30日前將本系列評審部署文件報送百色市職改辦備案（電子郵箱：bs2685110@163.com），并通過在百色人才網(wǎng)發(fā)布等多種形式對外公告，部署文件中需明確接收材料的截止時間、申報材料清單等內(nèi)容。全市各級、各系列職稱評審工作原則上應(yīng)在11底前完成。各縣區(qū)、各系列中初級職稱評審進度完成情況，將作為今年職稱評優(yōu)評先的重要參考。

六、評審結(jié)果的審核報送及確認（備案）

（一）各級、各系列評審委員會承擔(dān)評審結(jié)果真實有效的主體責(zé)任，要求對評審結(jié)果進行復(fù)核、公示，公示期不少于5個工作日。委托評審的，應(yīng)由委托單位一并進行公示。公示無異議的，中級職稱評審結(jié)果應(yīng)在5個工作日內(nèi)按相關(guān)文件要求報市職改辦備案確認。對于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進一步核實的，實行分批確認方式，確保絕大部分專業(yè)技術(shù)人員在年內(nèi)取得職稱。

（二）實行職稱評審結(jié)果隨報隨確認制度。各級、系列（行業(yè)、單位）評審委員會科學(xué)合理安排評審時間，及時上報評審結(jié)果，實行即報即確認。實行自主評審的單位要嚴格按有關(guān)要求開展評審，在評審結(jié)果公布1個月內(nèi)將評審結(jié)果公布文件、評審結(jié)果記錄單進行電子備案。

（三）報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。評審結(jié)果經(jīng)審核確認后，各級、各系列職改部門應(yīng)當(dāng)于評審結(jié)果確認文件下發(fā)后5個工作日內(nèi)，通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺（zgb.gxrczc.com）報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。并按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書。

（四）職稱評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗。堅持“誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，推進歷史職稱證書數(shù)據(jù)在線審驗工作，并及時按要求做好數(shù)據(jù)的歸集上報工作，嚴厲打擊職稱證書造假行為。

七、落實有關(guān)文件要求

（一）各級、各系列職改辦應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件及系列評審條件相關(guān)文件精神，推進完善本系列職稱評審量化評分表及評分細則。因特殊情況沒有修訂的，應(yīng)在年度部署文件中對學(xué)歷、資歷等條件予以調(diào)整并明確，由相關(guān)系列（行業(yè)）主管部門負責(zé)解釋。各職稱系列主管部門要按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選” 轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價指標體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度。申報者應(yīng)從本人遞交的申報材料中選取標注一項體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評審的重要考量指標。

（二）申報人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱評審。引進高層次急需緊缺人才，可按照《關(guān)于進一步做好引進高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知（試行）》（桂職改〔2018〕1號）文件規(guī)定直接申報高級職稱。有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的人員，可分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定申報相應(yīng)職稱。高技能人才參加職稱評審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）落實決策咨詢類信息激勵機制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處、市黨委信息綜合值班室、市人民政府辦公室信息科出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個人提供的證明不予認可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

（四）落實疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵政策，按照《人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報、優(yōu)先參評。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。

（五）繼續(xù)實施部分國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣（原自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣）職稱“定向評價定向使用”政策。繼續(xù)對我市樂業(yè)縣、那坡縣、隆林各族自治縣實施職稱“雙定向”政策。各縣（市、區(qū)）、各系列主管部門要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評價定向使用”工作方案〉的通知》（桂人社函〔2020〕153號）和《關(guān)于印發(fā)〈百色市掛牌督戰(zhàn)縣職稱“定向評價定向使用”工作方案〉的通知》（百人社函〔2020〕216號）文件要求，加強政策宣傳和解讀，將此項工作安排納入今年職稱部署文件，在組織實施職稱評審時認真抓好貫徹落實。

（六）暢通高技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評審渠道。各級、各系列評委會在評審過程中對高技能人才參加職稱評審的按照《百色市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互評互通實施細則（試行）》（百人社發(fā)〔2022〕8號）執(zhí)行，高技能人才參加職稱評審不受學(xué)歷、論文等限制，可單列標準、單設(shè)通過率，也可根據(jù)參評情況單獨建組評審。

（七）加強民營企業(yè)職稱評審工作。各級評委會在評審過程中可對企業(yè)參評人員單獨確定評審?fù)ㄟ^率。

（八）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱。同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

（九）在區(qū)外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機構(gòu)）取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱。在區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認條件，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認和職稱轉(zhuǎn)評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀律要求

（一）完善職稱評審誠信體系。一是加強誠信檔案庫建設(shè)。各級、各系列職改辦要嚴格按照《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關(guān)事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關(guān)要求，進一步加強誠信檔案庫建設(shè)，在職稱工作中發(fā)現(xiàn)并認定失信行為的，應(yīng)及時錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫管理系統(tǒng)，在全區(qū)范圍內(nèi)實現(xiàn)對誠信檔案庫記錄期限內(nèi)職稱業(yè)務(wù)辦理的自動攔截。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級、各系列職改部門及評委會組建單位應(yīng)加強學(xué)術(shù)成果的審查力度，及時共享論文的核查方法、途徑等，各職稱系列主管部門加強指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標準，樹立風(fēng)清氣正、公平公正的申報氛圍。各級人社部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，對于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱誠信檔案庫。

（二）加強評審監(jiān)督管理。各級、各系列評委會組建單位要規(guī)范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責(zé)機制。市職改辦會同有關(guān)系列（行業(yè)）單位，采取隨機抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量、有違紀違規(guī)行為的評審委員會，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全區(qū)范圍內(nèi)進行通報。各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)單位要按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號文件加大對中初級評委會的監(jiān)督力度，規(guī)范評審行為，確保評審質(zhì)量。對發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，不能按期糾正的，責(zé)令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

（三）嚴肅職稱評審工作紀律。暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

（四）加強職稱誠信監(jiān)督管理。單位或個人對評審結(jié)果有異議的，可向評委會所在職改部門或市職改辦舉報，舉報材料應(yīng)署真實姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀依法追究責(zé)任。

（五）強化時間節(jié)點要求。申報人、申報單位超過截止時間未按時上報相關(guān)材料的，自行承擔(dān)后果，將不予受理。

九、其他相關(guān)問題

（一）關(guān)于證書注冊驗證問題。繼續(xù)開展職稱證書在線審驗，2018年及以前尚未進行在線審驗的持證者請及時登陸廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺（https://www.gxrczc.com/）“職稱證書在線審驗”欄目進行在線審驗。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)在線審驗后，不需再到當(dāng)?shù)芈毟霓k進行蓋章注冊，2018年以后取得證書數(shù)據(jù)由各級職改辦上傳審核，個人不需進行注冊驗證。

（二）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策文件均可在廣西人才市場職稱網(wǎng)（https://www.gxrczc.com/）或百色人才網(wǎng)（https://bs.gxrc.com）查詢。

（三）關(guān)于評審有關(guān)費用問題。申報個人在申報材料審核通過后，需及時繳清職稱評審費。職稱評審費按照區(qū)物價局區(qū)財政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審費收費標準的通知》（桂價費〔2006〕359號）規(guī)定執(zhí)行。具體標準：正高450元/人，副高380元/人，中級230元/人，初級150元/人?！?/span>

本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）二維碼掃描查閱：

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